Siden midten af 1990érne har jeg arbejdet med at bedre forholdene for socialt udsatte grupper. Jeg har solid erfaring i de sociale aspekter af CSR (Corporate Social Responsibility), der særligt handler om at integrere og fastholde socialt udsatte grupper på arbejdspladsen.

Temaet er aktuelt, når man som virksomhed ønsker at bidrage til den sociale ansvarlighed i samfundet. Og det bliver endnu mere aktuelt, når man fx. oplever et stigende arbejdspres, eller når produktionen skal omlægges og delvis flyttes til udlandet. Jeg tilbyder:

• Rådgivning og vejledning i CSR-strategier med fokus på sociale aspekter.

• Udvikling af ledelsesstrategier og -praksis med fokus på fastholdelse, forebyggelse, kompetenceudvikling og arbejdsorganisering i forhold til udsatte medarbejdergrupper.

• Mentorkurser, som sætter nøglemedarbejdere i stand til at varetage integration og fastholdelse af socialt udsatte grupper.

Desuden har jeg solid erfaring i at udvikle, rådgive og evaluere projekter for socialt udsatte grupper.